Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i jest on udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Jeżeli jednak z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu udzielanego do 6. roku życia, pracownik może skorzystać z kolejnego urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jednak w okresie nie dłuższym niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach (art. 186 K.p.).
Urlop wychowawczy (tzw. podstawowy oraz z tytułu niepełnosprawności dziecka) w wymiarze po 36 miesięcy, przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka. Jednak każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z pełnego wymiaru, bez możliwości przeniesienia tego prawa na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu w części (tzw. niezbywalnej) przysługującej wyłącznie temu rodzicowi. Rodzice (opiekunowie) mogą korzystać z urlopu wychowawczego jednocześnie, jednak łącznie nie może on przekroczyć wymiaru maksymalnego, o którym mowa wyżej.
Przepisy przewidują także przypadki, gdy rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze - do 36 miesięcy. Taka sytuacja może wystąpić gdy: drugi rodzic dziecka nie żyje, drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska, drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.
|
Okres od | Okres do | Uwaga | |
---|---|---|---|---|
![]() |
- | 2016-01-02 | - |