ࡱ> ikhznbjbj2}}"*``tn0RRRRR---@DE-----RR(-FRR-R $Mts>0nsD-------O:---n-------------` t: Informacja dla pracownikw ........................................................................................................ zawierajca obowizujce normy prawne dotyczce rwnego traktowania w zatrudnieniu ArtykuB Kodeksu pracyTre[ normyArt. 9 4Postanowienia ukBadw zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumieD zbiorowych, regulaminw oraz statutw okre[lajcych prawa i obowizki stron stosunku pracy, naruszajce zasad rwnego traktowania wzatrudnieniu, nie obowizuj.Art. 112Pracownicy maj rwne prawa z tytuBu jednakowego wypeBniania takich samych obowizkw; dotyczy to wszczeglno[ci rwnego traktowania m|czyzn i kobiet w zatrudnieniu.Art. 113Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpo[rednia lub po[rednia, w szczeglno[ci ze wzgldu na pBe, wiek, niepeBnosprawno[, ras, religi, narodowo[, przekonania polityczne, przynale|no[ zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn, zatrudnienie na czas okre[lony lub nieokre[lony, zatrudnienie w peBnym lub w niepeBnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.Art. 18 3Postanowienia umw o prac i innych aktw, na podstawie ktrych powstaje stosunek pracy, naruszajce zasad rwnego traktowania w zatrudnieniu s niewa|ne. Zamiast takich postanowieD stosuje si odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisw - postanowienia te nale|y zastpi odpowiednimi postanowieniami niemajcymi charakteru dyskryminacyjnego.Art. 183a1.Pracownicy powinni by rwno traktowani w zakresie nawizania i rozwizania stosunku pracy, warunkw zatrudnienia, awansowania oraz dostpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeglno[ci bez wzgldu na pBe, wiek, niepeBnosprawno[, ras, religi, narodowo[, przekonania polityczne, przynale|no[ zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn, zatrudnienie na czas okre[lony lub nieokre[lony, zatrudnienie w peBnym lub w niepeBnym wymiarze czasu pracy. 2.Rwne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposb, bezpo[rednio lub po[rednio, z przyczyn okre[lonych w 1. 3.Dyskryminowanie bezpo[rednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okre[lonych w 1 byB, jest lub mgBby by traktowany w porwnywalnej sytuacji mniej korzystnie ni| inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie po[rednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjtego dziaBania wystpuj lub mogByby wystpi niekorzystne dysproporcje albo szczeglnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawizania i rozwizania stosunku pracy, warunkw zatrudnienia, awansowania oraz dostpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracownikw nale|cych do grupy wyr|nionej ze wzgldu na jedn lub kilka przyczyn okre[lonych w 1, chyba |e postanowienie, kryterium lub dziaBanie jest obiektywnie uzasadnione ze wzgldu na zgodny z prawem cel, ktry ma by osignity, a [rodki sBu|ce osigniciu tego celu s wBa[ciwe i konieczne. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu 2 jest tak|e: 1) dziaBanie polegajce na zachcaniu innej osoby do naruszenia zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2) niepo|dane zachowanie, ktrego celem lub skutkiem jest naruszenie godno[ci pracownika i stworzenie wobec niego zastraszajcej, wrogiej, poni|ajcej, upokarzajcej lub uwBaczajcej atmosfery (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze wzgldu na pBe jest tak|e ka|de niepo|dane zachowanie ocharakterze seksualnym lub odnoszce si do pBci pracownika, ktrego celem lub skutkiem jest naruszenie godno[ci pracownika, w szczeglno[ci stworzenie wobec niego zastraszajcej, wrogiej, poni|ajcej, upokarzajcej lub uwBaczajcej atmosfery; na zachowanie to mog si skBada fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7. Podporzdkowanie si przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, atak|e podjcie przez niego dziaBaD przeciwstawiajcych si molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie mo|e powodowa jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.Art. 183b1.Za naruszenie zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu, z zastrze|eniem 2-4, uwa|a si r|nicowanie przez pracodawc sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre[lonych w art. 183a 1, ktrego skutkiem jest wszczeglno[ci: 1)odmowa nawizania lub rozwizanie stosunku pracy, 2)niekorzystne uksztaBtowanie wynagrodzenia za prac lub innych warunkw zatrudnienia albo pominicie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych [wiadczeD zwizanych z prac, 3)pominicie przy typowaniu do udziaBu w szkoleniach podnoszcych kwalifikacje zawodowe - chyba |e pracodawca udowodni, |e kierowaB si obiektywnymi powodami. 2. Zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj dziaBania, proporcjonalne do osignicia zgodnego zprawem celu r|nicowania sytuacji pracownika, polegajce na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre[lonych w art. 183a 1, je|eli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powoduj, |e przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie s rzeczywistym idecydujcym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunkw zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, je|eli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczcymi pracownikw bez powoBywania si na inn przyczyn lub inne przyczyny wymienione w art. 183a 1, 3) stosowaniu [rodkw, ktre r|nicuj sytuacj prawn pracownika, ze wzgldu na oc< ^ ` n p $R&(((((b*f*-˹˹ueh_TB*CJOJQJaJphh_TCJOJQJ^JaJh}CJaJ#h}B*CJOJQJ^JaJph&h_TB*CJH*OJQJ^JaJphh_TCJaJ#h_TB*CJOJQJ^JaJph)h_T5B*CJOJQJ\^JaJph h_TCJh_TCJEHOJQJ^Jh_TCJOJQJ^J'  mdX $d$Ifa$ d$Ifkd$$IfTPb0 %[!0%2<2 P4PaT $d$Ifa$$a$  ^ wk $d$Ifa$ d$If~kd$$IfTP0 %[!0%2<2 P4PaT^ ` r wk $d$Ifa$ d$If~kdZ$$IfTP0 %[!0%2<2 P4PaTwk $d$Ifa$ d$If~kd$$IfTP0 %[!0%2<2 P4PaTR wq^^PP$dx$Ifa$$dx$If[$\$a$$If d$If~kd$$IfTP0 %[!0%2<2 P4PaT !V#&(((*\SG $d$Ifa$ d$If~kdR$$IfTP0 %[!0%2<2 P4PaT$dx$Ifa$$/dx$If^`/a$*.+,>--*/N1$3VFpH`KQ{$dx$If[$\$a$$If$:d8x$If^`:a$$d8x$Ifa$$dx$Ifa$$0dx$If[$\$]^`0a$$0dx$If]^`0a$ -//333FVFpHlJpJjKlKQQQQQVVVVXXXXXXY&Z>\H\2^4^>^J^___```RcƺƦƦƦƘykyƦhx$CJOJQJ^JaJh\4^_whWF$d8<$Ifa$gdx$$d8x$Ifa$gdx$$d8$Ifa$gd3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] "* -Rczn"= ^  *QVX_Pcfrnzn !89:;<>?8@0(  B S  ?k&u&}&&( ((((($* COUUeoU_6@"""$$$$$$3&<&(($*@"$$$$$*  BzCe X@@^CӶ@ Mt~$՜.+,0 hp|  ?)  Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@BCDEFGHJKLMNOPQRSTUVWYZ[\]^_abcdefgjRoot Entry FMtlData A1TableIWordDocument2SummaryInformation(XDocumentSummaryInformation8`CompObj  F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q